En 2023, Carmila fue galardonada con la etiqueta Happy Trainees en reconocimiento al trabajo que realiza con los estudiantes y trabajadores en prácticas, que distingue a las mejores empresas que realizan programas de prácticas o de estudio y trabajo
Actuamos para los empleados
En Carmila, ponemos el foco de RSE en nuestros empleados. Acerca de nuestras iniciativas para el bienestar laboral y el desarrollo profesional.
Compromisos
Resultados 2023
Compromisos
Índice de Igualdad Profesional de 92/100 para el Grupo
Resultados 2023
Índice de Igualdad Profesional de 95/100 para el Grupo*
*Detalle por indicador para Francia:
- Brecha salarial (%): 34/40
- Diferencia en los aumentos individuales (en puntos porcentuales o en el número equitativo de empleados): 35/35
- Porcentaje de empleadas que perciben un incremento salarial a su regreso de la baja por maternidad (%): 15/15
- Número de asalariados del sexo menos representado entre los 10 que más ganan: 10/10
Compromisos
Ofrecer formación al menos al 100% de los empleados
Resultados 2023
16,95 horas de formación por empleado de media
Compromisos
Seguimiento de la evolución de los índices de satisfacción
Resultados 2023
Obtención de la etiqueta Happy at Work Index
Sensibilización sobre RSE a través de la formación
Los departamentos de RRHH y RSE colaboran estrechamente para trabajar en el bienestar de los empleados o promover la igualdad entre hombres y mujeres. Otra prioridad es sensibilizar a los empleados sobre las cuestiones de desarrollo sostenible, con el objetivo de formar al 100% de los empleados para 2024. Se han realizado talleres denominados "2 Toneladas" con representantes de diferentes puestos, con el objetivo de sensibilizar sobre las acciones individuales y colectivas y actuar a su manera en las emisiones de carbono.
Retener el talento
Formación
Tanto para adquirir experiencia empresarial como en términos de desarrollo personal, la formación es esencial dentro de Carmila para enriquecerse, evolucionar y cambiar de trabajo. En 2023, Carmila ha fortalecido su plan de formación abriéndose a nuevos temas estratégicos y desplegado el programa de desarrollo de competencias para sus estudiantes y trabajadores en prácticas.
Bienestar laboral
Asociación con Gymlib para la práctica del deporte, con People & Baby para plazas en guarderías, sistematización del coaching individualizado por parte de la startup 2 Ça ira encore mieux demain a la vuelta de una baja por maternidad: Carmila multiplica las iniciativas para facilitar la vida de sus empleados. En 2024, Carmila también ha realizado donaciones a dos asociaciones en las que participan sus empleados.
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