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Actuamos para los empleados

En Carmila, ponemos el foco de RSE en nuestros empleados. Acerca de nuestras iniciativas para el bienestar laboral y el desarrollo profesional.

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Compromisos

Resultados 2024

Compromisos

Índice de Igualdad Profesional de 92/100 para el Grupo

Resultados 2024

Índice de Igualdad Profesional de 95/100 para el Grupo*

*Detalle por indicador para Francia:

  1. Brecha salarial (%): 34/40
  2. Diferencia en los aumentos individuales (en puntos porcentuales o en el número equitativo de empleados): 35/35
  3. Porcentaje de empleadas que perciben un incremento salarial a su regreso de la baja por maternidad (%): 15/15
  4. Número de asalariados del sexo menos representado entre los 10 que más ganan: 10/10
Compromisos

Ofrecer formación al menos al 100% de los empleados

Resultados 2024

26,8 horas de formación por empleado de media

Compromisos

Seguimiento de la evolución de los índices de satisfacción

Resultados 2024

Obtención de la etiqueta Happy at Work Index

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Sensibilización sobre RSE a través de la formación

Los departamentos de RRHH y RSE colaboran estrechamente para trabajar en el bienestar de los empleados o promover la igualdad entre hombres y mujeres. Otra prioridad es sensibilizar a los empleados sobre las cuestiones de desarrollo sostenible, con el objetivo de formar al 100% de los empleados para 2024 y a finales de 2024 este objetivo se habrá alcanzado en un 99%.

Retener el talento

Formación

Tanto para adquirir experiencia empresarial como en términos de desarrollo personal, la formación es esencial dentro de Carmila para enriquecerse, evolucionar y cambiar de trabajo. Para apoyar y mejorar las habilidades de los empleados de marketing y redes, Carmila ha diseñado un programa de formación dedicado a lo digital en colaboración con la startup de aprendizaje On-train, llamado Digital Academy. La formación, que duró varios meses, alternando reuniones físicas y módulos en línea, estuvo dirigida por profesionales digitales que trabajaron en grandes grupos. Permite recordar los temas digitales básicos así como aquellos más específicos de la estrategia digital de Carmila (CRM, medios, visibilidad, etc.). El programa finalizó con el análisis y lectura de los KPI para que los empleados capacitados pudieran comprender e interpretar los resultados expresados, luego con un Business Case y una presentación de diploma. Se está creando una versión más concisa para permitir que otros equipos y nuevos empleados sigan esta formación.

Bienestar laboral

Asociación con Gymlib para la práctica del deporte, con People & Baby para plazas en guarderías, sistematización del coaching individualizado por parte de la startup 2 Ça ira encore mieux demain a la vuelta de una baja por maternidad: Carmila multiplica las iniciativas para facilitar la vida de sus empleados. En 2024, Carmila lanzó Boost ton asso, una convocatoria de proyectos de sus empleados con el objetivo de apoyar a asociaciones de interés general, solidarias y comprometidas de las que son voluntarios, solidarios o beneficiarios. Una gran iniciativa que permitió apoyar a dos asociaciones: 1. Pure Ocean Fund cuya misión es movilizar a la sociedad civil para apoyar proyectos científicos ambiciosos e innovadores destinados a proteger la biodiversidad y los frágiles ecosistemas marinos. Con una dotación de 2.500 euros, la fundación podrá seguir apoyando la investigación oceánica. 2. Asociación Grégory Lemarchal cuya misión es luchar contra la fibrosis quística. Con una subvención de 1.500 euros, la asociación podrá apoyar el proyecto de renovación y adaptación del Centro de Recursos y Capacitaciones sobre Fibrosis Quística en Niza.

El sello HappyIndex®AtWork obtenido por Carmila en 2024 es un reconocimiento otorgado a empresas donde los empleados se sienten realizados y comprometidos. Se basa en las opiniones de los propios empleados, quienes evalúan su bienestar en el trabajo a través de varios criterios como la calidad de la gestión, el ambiente, el desarrollo profesional y la conciliación.

Verdadero reconocimiento al trabajo comprometido con el apoyo a estudiantes y pasantes, Carmila también ganó en 2024 el sello Happy Trainees, que distingue a las mejores empresas para realizar una pasantía o un programa de estudio y trabajo.

2024 annual results presentation

The 2024 annual results presentation of Carmila was held on 12th February 2025. You can watch the replay by clicking here.

You can also view the presentation by clicking here and the press release of the 2024 annual results by clicking here.

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