Ici on agit pour les collaborateurs

Chez Carmila, nous mettons nos collaborateurs au cœur de notre démarche RSE. Découvrez nos initiatives pour le bien-être au travail et l’épanouissement professionnel.

Nos engagements

Nos résultats 2024

Nos engagements

Index d’Égalité Professionnelle de 92/100 pour le Groupe

Nos résultats 2024

Index d’Égalité Professionnelle de 95/100 pour le Groupe*

*Détail par indicateur pour la France :

Écart de rémunération (en %) : 34/40
Écart d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Nos engagements

Proposer au moins une formation à 100 % des collaborateurs

Nos résultats 2024

26,8 heures de formation par collaborateur en moyenne

Nos engagements

Suivre l’évolution des taux de satisfaction

Nos résultats 2024

Obtention du label Happy at Work Index

Sensibiliser à la RSE par la formation

Directions RH et RSE collaborent étroitement pour œuvrer au bien-être des collaborateurs ou promouvoir l’égalité femmes - hommes. Une autre priorité consiste à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de développement durable, avec pour ambition de former 100% des collaborateurs en 2024 et à fin 2024 cet objectif est réalisé à 99%.

Fidéliser les talents

Formation

Qu’elle concerne l’acquisition d’expertises métier ou le développement personnel, la formation est capitale chez Carmila pour s’enrichir, évoluer, changer de poste. Afin d'accompagner et de faire monter en compétences les collaborateurs du marketing et du réseau, Carmila a conçu un programme de formation dédié au digital en collaboration avec la startup de learning On-train, baptisé Digital Academy. S’étendant sur plusieurs mois, la formation, alternant rencontres physiques et modules en ligne, a été animée par des professionnels du digital en poste dans de grands groupes. Elle permet de rappeler les sujets basiques du digital ainsi que ceux plus spécifiques à la stratégie digitale de Carmila (CRM, média, visibilité…). Le programme s’est terminé sur l’analyse et la lecture des KPI’s pour que les collaborateurs formés puissent comprendre et interpréter les résultats exprimés, puis sur un Business Case et une remise de diplôme. Une version plus synthétique est en cours de création pour permettre aux autres équipes et aux nouveaux collaborateurs de suivre cette formation.

Bien-vivre au travail

Partenariat avec Gymlib pour faire du sport, avec People & Baby pour bénéficier de places en crèche, systématisation du coaching individualisé par la startup Ça ira encore mieux demain au retour de congé maternité : Carmila multiplie les initiatives pour faciliter la vie de ses salariés. En 2024, Carmila a lancé Boost ton asso, un appel à projets auprès de ses collaborateurs avec pour objectif de soutenir les associations à vocation d’intérêt général, solidaires et engagées pour lesquelles ils sont bénévoles, sympathisants ou bénéficiaires. Une belle initiative qui a permis de soutenir deux associations : 1. Pure Ocean Fund dont la mission est de mobiliser la société civile pour soutenir des projets scientifiques ambitieux et innovants visant à protéger la biodiversité et les écosystèmes marins fragiles. Avec une dotation de 2 500 €, la fondation pourra continuer à soutenir la recherche océanique. 2. Association Grégory Lemarchal dont la mission est de lutter contre la mucoviscidose. Avec une dotation de 1 500 €, l’association pourra soutenir le projet de rénovation et d’adaptation du Centre de ressources et de compétence de la mucoviscidose de Nice.

Le label HappyIndex®AtWork obtenu par Carmila en 2024 est une reconnaissance attribuée aux entreprises où les collaborateurs se sentent épanouis et engagés. Il repose sur les avis des employés eux-mêmes, qui évaluent leur bien-être au travail à travers plusieurs critères comme la qualité du management, l’ambiance, l’évolution professionnelle et l’équilibre vie pro/perso.

Véritable reconnaissance du travail engagé en faveur des alternants et stagiaires, Carmila a également décroché en 2024 le label Happy Trainees qui distingue les meilleures entreprises pour réaliser un stage ou une alternance.

Présentation des résultats annuels 2024

La présentation des résultats annuels 2024 de Carmila s'est tenue le 12 février 2025. Vous pouvez voir le replay en cliquant ici.

Vous pouvez également consulter la présentation en cliquant ici ainsi que le communiqué de presse des résultats annuels 2024 en cliquant ici.

Inscrivez-vous pour être notifié dès qu’un nouveau document est publié

Sélectionnez les types de document qui vous intéressent dans la liste ci-dessous.