Véritable reconnaissance du travail engagé en faveur des alternants et stagiaires, Carmila a décroché en 2023 le label Happy Trainees qui distingue les meilleures entreprises pour réaliser un stage ou une alternance
Ici on agit pour les collaborateurs
Chez Carmila, nous mettons nos collaborateurs au cœur de notre démarche RSE. Découvrez nos initiatives pour le bien-être au travail et l’épanouissement professionnel.
Nos engagements
Nos résultats 2023
Nos engagements
Index d’Égalité Professionnelle de 92/100 pour le Groupe
Nos résultats 2023
Index d’Égalité Professionnelle de 95/100 pour le Groupe*
*Détail par indicateur pour la France :
- Écart de rémunération (en %) : 34/40
- Écart d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Nos engagements
Proposer au moins une formation à 100 % des collaborateurs
Nos résultats 2023
16,95 heures de formation par collaborateur en moyenne
Nos engagements
Suivre l’évolution des taux de satisfaction
Nos résultats 2023
Obtention du label Happy at Work Index
Sensibiliser à la RSE par la formation
Directions RH et RSE collaborent étroitement pour œuvrer au bien-être des collaborateurs ou promouvoir l’égalité femmes - hommes. Une autre priorité consiste à sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de développement durable, avec pour ambition de former 100% des collaborateurs en 2024. Des ateliers « 2 tonnes » ont été organisés avec des représentants des différents métiers, ceux-ci visant à sensibiliser sur les actions individuelles et collectives et agir à sa mesure sur les émissions carbone.
Fidéliser les talents
Formation
Qu’elle concerne l’acquisition d’expertises métier ou le développement personnel, la formation est capitale chez Carmila pour s’enrichir, évoluer, changer de poste. En 2023, Carmila a renforcé son plan de formation en l'ouvrant à de nouveaux sujets stratégiques et a déployé le programme de monté en compétences de ses alternants.
Bien-vivre au travail
Partenariat avec Gymlib pour faire du sport, avec People & Baby pour bénéficier de places en crèche, systémisation du coaching individualisé par la startup Ça ira encore mieux demain au retour de congé maternité : Carmila multiplie les initiatives pour faciliter la vie de ses salariés. En 2024, Carmila a également fait des dons à deux associations dans lesquelles ses collaborateurs sont investies.
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