Stratégie RSE de Carmila | Notre Engagement pour un Avenir Durable

Stratégie RSE

Avec notre programme "Ici on agit", nous nous engageons sur trois fronts : réduire notre impact environnemental, soutenir l’économie locale et valoriser nos collaborateurs. Nos centres commerciaux deviennent des acteurs du changement en réduisant leur empreinte carbone, en dynamisant l’économie locale et en créant un cadre de travail inclusif et épanouissant.

Nos performances

-54 %

émissions carbone scopes 1 & 2 vs 2019 (année de référence)

-59 %

de consommations d’énergie vs 2022

100 %

des centres signficatifs certifiés BREEAM

100 %

des directions de centre ont organisé une animation RSE sur leur centre

95/100

note à l’index égalité professionnelle entres les femmes et les hommes

Nos distinctions

SBPR Gold Award

11ème du SBF 120 au classement de la féminisation des instances dirigeantes

Lauréat de 6 trophées CUBE FLEX

GRESB : 91/100 statut Green Star

CDP (Carbon Disclosure Project) : Carmila a été intégrée à la Climate A List 2024

EPRA : sBPR Award niveau Gold pour la qualité de la déclaration de performance extra-financière de Carmila

Le label HappyIndex®AtWork obtenu par Carmila en 2024 est une reconnaissance attribuée aux entreprises où les collaborateurs se sentent épanouis et engagés. Il repose sur les avis des employés eux-mêmes, qui évaluent leur bien-être au travail à travers plusieurs critères comme la qualité du management, l’ambiance, l’évolution professionnelle et l’équilibre vie pro/perso.

Véritable reconnaissance du travail engagé en faveur des alternants et stagiaires, Carmila a également décroché en 2024 le label Happy Trainees qui distingue les meilleures entreprises pour réaliser un stage ou une alternance.

Respect des standards et référentiels de reporting extra-financier

Le Document d’Enregistrement Universel de Carmila est structuré selon les principes de l’IIRC (International Integrated Reporting Council) présents dans son International Framework.

De plus, comme chaque année, Carmila publie sa Déclaration de Performance Extra-Financière qui correspond au Chapitre 4 du Document d’Enregistrement Universel. Il est complété en fin de chapitre par une table de concordance des indicateurs RSE permettant de fournir les éléments de lecture nécessaires à l’EPRA, au GRI et pour les informations souhaitées par la TCFD.

Référentiels utilisés :

Conduite responsable

Carmila sensibilise ses collaborateurs et ses partenaires pour lutter contre la corruption.

Chaque salarié signe le code de conduite professionnelle « Nos Principes éthiques » qui institue le refus de la corruption. Il reprend les principaux engagements issus de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et des conventions de l’Organisation Internationale du Travail.

Les Principes éthiques étant intégrés aux Chartes d’engagements fournisseur, nos fournisseurs s’engagent eux aussi à suivre des pratiques commerciales transparentes. En complément, le Groupe a déployé un système d’alerte éthique permettant aux collaborateurs et à ses partenaires, de signaler toute situation ou comportement contraire à ses principes.