Qui agiamo per i dipendenti

Carmila mette i dipendenti al centro del suo approccio CSR. Scopri le nostre iniziative per il benessere sul lavoro e lo sviluppo professionale.

I nostri impegni

I nostri risultati 2023

I nostri impegni

Indice di Parità Professionale del Gruppo pari a 92/100

I nostri risultati 2023

Indice di Parità Professionale del Gruppo pari a 95/100*

*Dettaglio per indicatore per la Francia:

Divario retributivo (in %): 34/40
Differenza tra gli aumenti individuali (in punti % o numero equivalente di dipendenti): 35/35
Percentuale di dipendenti che riceve un aumento dopo il rientro dal congedo di maternità (%): 15/15
Numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra i primi 10 che guadagna di più: 10/10

I nostri impegni

Offrire almeno un corso di formazione al 100% dei dipendenti

I nostri risultati 2023

In media 16,95 ore di formazione per dipendente

I nostri impegni

Monitorare l’evoluzione dei tassi di soddisfazione

I nostri risultati 2023

Ottenimento della dicitura Happy at Work Index

Sensibilizzazione alla CSR attraverso la formazione

I dipartimenti HR e CSR lavorano a stretto contatto per promuovere il benessere dei dipendenti e la parità di genere. Un'altra priorità è la sensibilizzazione dei dipendenti sui temi dello sviluppo sostenibile, con l'obiettivo di formare il 100% dei dipendenti entro il 2024. Sono stati organizzati workshop “2 tonnellate” con rappresentanti delle diverse professioni, con l’obiettivo di aumentare la consapevolezza delle azioni individuali e collettive e intraprendere azioni appropriate sulle emissioni di carbonio.

Fidelizzare i talenti

Formazione

Che si tratti dell'acquisizione di competenze aziendali o dello sviluppo personale, la formazione è essenziale per Carmila, per crescere, evolvere e cambiare ruolo. Nel 2023, Carmila ha rafforzato il suo piano di formazione, aprendolo a nuove materie strategiche e ha lanciato il programma di potenziamento delle competenze per i suoi studenti lavoratori.

Benessere al lavoro

Carmila ha stretto una partnership con Gymlib per consentire ai dipendenti di partecipare ad attività sportive, con "People & Baby" per offrire posti in asilo nido e con la startup "Ça ira encore mieux demain" per fornire coaching individuale ai dipendenti che rientrano dal congedo di maternità: Carmila sta moltiplicando le iniziative per facilitare la vita dei suoi dipendenti. Nel 2024, Carmila ha anche effettuato donazioni a due associazioni in cui sono coinvolti i suoi dipendenti.

Riconoscimento del lavoro svolto a favore di studenti e stagisti: nel 2023, Carmila ha ottenuto la dicitura “Happy Trainees”, che contraddistingue le migliori aziende in stage o alternanza scuola lavoro

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