La strategia RSI di Carmila | Il nostro impegno per un futuro sostenibile

Strategia RSI

Pienamente espressa nel programma di iniziative concrete “Qui agiamo”, la strategia di Carmila in materia di RSI permea l'intera azienda e si articola intorno a una quarantina di obiettivi a lungo termine, in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite. Nel 2023, sulla base dei risultati delle prime azioni intraprese dal 2019, Carmila ha definito le sue priorità. Con un obiettivo: essere più efficienti.

La nostra performance

-46 %

di emissioni di carbonio per gli ambiti 1 e 2 rispetto al 2019 (anno di riferimento)

-41 %

di consumo di energia rispetto al 2022

98 %

dei centri “cluster da 1 a 3“ certificati BREEAM

99 %

dei gestori di centri ha organizzato un evento RSI nel proprio centro

95/100

nota all'indice di parità professionale uomo/donna

I nostri premi

SBPR Gold Award

11° nella classifica SBF 120 per numero di donne negli organi direttivi

Vincitore di 6 premi CUBE FLEX

CDP (Carbon Disclosure Project): Carmila inclusa nella Climate A List 2024

GRESB: 80/100 Categoria valutazione immobiliare

EPRA: sBPR Award livello Gold per la qualità della dichiarazione di performance extra-finanziaria di Carmila.

Riconoscimento del lavoro svolto a favore di studenti e stagisti: nel 2023, Carmila ha ottenuto la dicitura “Happy Trainees”, che contraddistingue le migliori aziende in stage o alternanza scuola lavoro

Conformità agli standard di rendicontazione non finanziaria e ai parametri di riferimento

Il Documento di Registrazione Universale di Carmila è strutturato in conformità ai principi dell'IIRC (International Integrated Reporting Council), come stabilito nel suo Framework internazionale.

Inoltre, come ogni anno, Carmila pubblica la Dichiarazione di Performance Extra-Finanziaria, che corrisponde al Capitolo 4 del Documento di Registrazione Universale. La dichiarazione è completata, a fine capitolo, da una tabella di riferimento incrociato degli indicatori RSI per fornire gli elementi di lettura necessari per l'EPRA, il GRI e per le informazioni richieste dalla TCFD.

Standard utilizzati:

Condotta responsabile

Carmila sensibilizza i propri dipendenti e partner alla lotta contro la corruzione.

Ogni dipendente firma il codice di condotta aziendale “I nostri principi etici”, che definisce il rifiuto del Gruppo nell’accettare la corruzione. Esso include i principali impegni derivanti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e dalle convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.

Poiché i nostri principi etici sono integrati nelle Chartes d’engagements fournisseur (Atti di impegno del fornitore), anche i nostri fornitori si impegnano a seguire pratiche commerciali trasparenti. Inoltre, il Gruppo ha istituito un sistema di allerta etica che consente a dipendenti e partner di segnalare qualsiasi situazione o comportamento contrario ai suoi principi.