La strategia CSR di Carmila | Il nostro impegno per un futuro sostenibile

Strategia RSI

Con il nostro programma “Here we act”, ci impegniamo su tre fronti: ridurre il nostro impatto ambientale, sostenere l’economia locale e promuovere i nostri dipendenti. I nostri centri commerciali diventano agenti di cambiamento riducendo la loro impronta di carbonio, rilanciando l’economia locale e creando un ambiente di lavoro inclusivo e appagante.

La nostra performance

-54 %

di emissioni di carbonio per gli ambiti 1 e 2 rispetto al 2019 (anno di riferimento)

-59 %

di consumo di energia rispetto al 2019

100 %

dei centri significativi certificati BREEAM

100 %

dei gestori di centri ha organizzato un evento RSI nel proprio centro

95/100

nota all'indice di parità professionale uomo/donna

I nostri premi

SBPR Gold Award

11° nella classifica SBF 120 per numero di donne negli organi direttivi

Vincitore di 6 premi CUBE FLEX

CDP (Carbon Disclosure Project): Carmila inclusa nella Climate A List 2024

GRESB: 91/100 Green Star status

EPRA: sBPR Award livello Gold per la qualità della dichiarazione di performance extra-finanziaria di Carmila.

Il label HappyIndex®AtWork ottenuto da Carmila nel 2024 è un riconoscimento assegnato alle aziende in cui i dipendenti si sentono realizzati e coinvolti. Si basa sulle opinioni dei dipendenti stessi, che valutano il loro benessere sul lavoro attraverso diversi criteri come la qualità della gestione, l'atmosfera, lo sviluppo professionale e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Vero e proprio riconoscimento del lavoro impegnato a sostegno di studenti di alternanza e tirocinio, Carmila ha vinto nel 2024 anche il label Happy Trainees, che distingue le migliori aziende per lo svolgimento di uno stage o di un programma di alternanza.

Conformità agli standard di rendicontazione non finanziaria e ai parametri di riferimento

Il Documento di Registrazione Universale di Carmila è strutturato in conformità ai principi dell'IIRC (International Integrated Reporting Council), come stabilito nel suo Framework internazionale.

Inoltre, come ogni anno, Carmila pubblica la Dichiarazione di Performance Extra-Finanziaria, che corrisponde al Capitolo 4 del Documento di Registrazione Universale. La dichiarazione è corredata, a fine capitolo, da una tabella di riferimento incrociato degli indicatori CSR per fornire gli elementi di lettura necessari per l'EPRA, il GRI e per le informazioni richieste dalla TCFD.

Standard utilizzati:

Condotta responsabile

Carmila sensibilizza i propri dipendenti e partner alla lotta contro la corruzione.

Ogni dipendente firma il codice di condotta aziendale “I nostri principi etici”, che definisce il rifiuto del Gruppo nell’accettare la corruzione. Esso include i principali impegni derivanti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e dalle convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro.

Poiché i nostri principi etici sono integrati nelle Chartes d’engagements fournisseur (Atti di impegno del fornitore), anche i nostri fornitori si impegnano a seguire pratiche commerciali trasparenti. Inoltre, il Gruppo ha istituito un sistema di allerta etica che consente a dipendenti e partner di segnalare qualsiasi situazione o comportamento contrario ai suoi principi.