Carmila recluta team di esperti ed esperte che, ogni giorno, partecipano alla trasformazione del commercio accanto a Carrefour, con i brand ed in collaborazione con gli attori locali.
Sempre orientati verso la soddisfazione del cliente, i dipendenti di Carmila sono agili, dinamici e amano il lavoro collaborativo e trasversale.
Offriamo ai nostri collaboratori un'esperienza professionale a diretto contatto con marchi e consumatori e al centro delle sfide locali.
Una volta in Carmila, farai parte di un ambiente inclusivo e dinamico, in grado di offrire molte opportunità di sviluppo professionale. Attraverso le nostre iniziative CSR e le partnership con associazioni come Chemins d'Avenirs, che Marie Cheval, la nostra CEO, patrocina, e il programma di empowerment femminile "Elles Osent", contribuiamo a combattere ogni forma di discriminazione.
Siamo anche firmatari della carta per la parità Boost Her, che promuove l'aumento delle retribuzioni salariali.
Una volta in Carmila, farai parte di un ambiente inclusivo e dinamico, in grado di offrire molte opportunità di sviluppo professionale. Attraverso le nostre iniziative CSR e le partnership con associazioni come Chemins d'Avenirs, che Marie Cheval, la nostra CEO, patrocina, e il programma di empowerment femminile "Elles Osent", contribuiamo a combattere ogni forma di discriminazione.
Siamo anche firmatari della carta per la parità Boost Her, che promuove l'aumento delle retribuzioni salariali.
Avrai l'opportunità di lavorare al fianco di professionisti di talento e di partecipare a progetti innovativi, beneficiando di ampie opportunità di sviluppo professionale.
Crediamo che lo sviluppo professionale sia la chiave del successo, sia per i nostri dipendenti, sia per la nostra azienda. La nostra cultura è plasmata dal nostro impegno a fornire gratificanti opportunità di apprendimento. I nostri collaboratori hanno accesso ad una serie di corsi di formazione, tra cui lezioni frontali e a distanza, workshop condotti da esperti del settore e masterclass, che offrono un'esperienza formativa eccezionale.
Carmila si impegna anche nella mobilità interna, non solo in Francia, ma anche in Italia e in Spagna: ai nostri dipendenti viene offerta l'opportunità di progredire rapidamente all'interno dell'azienda.
A ogni dipendente è dedicato un piano di sviluppo personale e professionale basato su eventi chiave, come colloqui di revisione annuale, colloqui di metà anno, colloqui di definizione degli obiettivi e un'ampia gamma di corsi di formazione da noi offerti. Programmi di sviluppo come coaching individuale e formazione specifica vengono offerti anche ai dipendenti più performanti nell'ambito dei Comitati di Carriera che si tengono ogni anno.
Troverai un ambiente di lavoro moderno, che favorisce lo sviluppo dei collaboratori, grazie ad un'ambiziosa politica di formazione e a numerose attività di gruppo.
Poichè noi di Carmila sappiamo anche prenderci il tempo per condividere insieme momenti di relax durante gli eventi annuali: convention annuale, 2 giornate di integrazione per scoprire il Gruppo e costruire relazioni tra i dipendenti, afterworks, Family Day, Secret Santa.
"Sono entrato in azienda nel 2019 per far parte di Carmila Retail Development, che investe in imprenditori retail di talento. Mi sono unito a Carmila per entrare a far parte di un ecosistema dinamico, attento e vicino ai miei valori. Carmila è un'azienda a misura d'uomo, che lavora con fiducia e che accetta il diritto di sbagliare, e quindi accetta il rischio."
Thomas
Direttore di Carmila Retail Development
2014
data di fondazione di Carmila
35 anni
età media dei nostri dipendenti
54 %
donne e 46% uomini
274
dipendenti in totale
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